Det er traditionelt antaget, at konkurrenceretten ikke reguler løn- og arbejdsforhold og derfor ikke rammer fx kollektive overenskomster. Hverken indholdet heraf eller processen med at indgå dem via strejke og lockout. Som
altid er realiteterne mere komplekse, da undtagelsen snævert er knyttet til det konkurrenceretlige lønmodtagerbegreb. Et begreb i opbrud, hvilket skaber konflikter og har fanget konkurrencemyndighedernes interesse.